Frisk personal leder till bättre lönsamhet
Att ha friska och aktiva medarbetare är viktigt för att uppnå organisationens mål. Friska medarbetare är produktiva, engagerade och motiverade. Detta ökar företagets lönsamhet.
Innehåll
Vad är hälsa och välbefinnande?
Innan vi tittar på hur hälsa och välbefinnande påverkar företagens lönsamhet är det viktigt att definiera vad hälsa och välbefinnande är. Hälsa kan definieras som ett tillstånd av fullständigt fysiskt, psykiskt och socialt välbefinnande. Välbefinnande är en känsla av tillfredsställelse och lycka.
Hälsosamma medarbetare är mer produktiva
Hälsosamma medarbetare har högre produktivitet jämfört med medarbetare som lider av hälsoproblem. När medarbetare mår bra, kan de fokusera på sitt arbete och presterar bättre. De är mer engagerade och motiverade att utföra sitt arbete på bästa möjliga sätt. Därför kan investeringar i hälsa och välbefinnande för medarbetare leda till högre produktivitet och lönsamhet.
Mindre sjukfrånvaro
Friska medarbetare har mindre sjukfrånvaro än de som lider av hälsoproblem. Sjukfrånvaro kan ha negativ påverkan på företagets produktivitet och lönsamhet. Medarbetare som är sjukskrivna måste ersättas, vilket kan innebära extra kostnader för företaget. Om företaget har hög sjukfrånvaro kan det också leda till större arbetsbelastning för de kvarvarande medarbetarna. Genom att investera i hälsa och välbefinnande för medarbetarna kan företaget minska sjukfrånvaron och öka lönsamheten.
Positivt företagsklimat
Hälsosamma medarbetare bidrar också till ett positivt företagsklimat. När medarbetarna mår bra och trivs på arbetsplatsen är det lättare för dem att samarbeta och arbeta tillsammans mot gemensamma mål. Ett positivt företagsklimat kan också leda till minskad personalomsättning, vilket i sin tur kan minska kostnaderna för rekrytering och utbildning av nya medarbetare.
Företagshälsa
Investeringar i företagshälsa kan vara kostsamma, men det finns många olika sätt och tjänster att välja mellan, så det finns något för alla budgetar. Ett populärt och bra exempel är att erbjuda ett eget gym, bygga ett gym för företaget och på så sätt gynna och fokusera på medarbetarnas hälsa. Företag kan också välja att samarbeta med hälsoföretag eller vårdcentraler för att erbjuda sina medarbetare rabatterade tjänster.
Det är viktigt att notera att företagshälsa inte bara handlar om att minska sjukfrånvaron. Det kan också bidra till en ökad moral bland medarbetarna och en ökad känsla av tillhörighet till företaget. Medarbetare som känner att företaget bryr sig om deras hälsa och välbefinnande är mer benägna att stanna kvar i företaget och arbeta hårdare.
Det finns 4 bra sätt att förbättra personalhälsan bland annat:
-
Bra start på dagen - varje dag -
Börja dagen på bästa möjliga sätt och oftast är det med mat i magen, en frukost ger energi och fokus, erbjuda detta gratis frukost kan vara en investering som lönar sig i längden. -
Uppmuntra och underlätta till mer motion -
Att ha lite interna tävlingar eller uppmuntra varandra att uppnå olika mål såsom 10.000 steg om dagen eller stå upp 30 minuter om dagen. Bygga ett gym för alla anställda och köra träningspass tillsammans, finns många bra kombinationer. -
Minska stress -
Att samhället är stressat är ingen hemlighet, men att som arbetsgivare hjälpa medarbetarna att minska på stressen kan vara ett stort plus. Detta kan göras i form av mikropauser eller meditationer, finns mängder med guider och klipp på youtube eller appar som hjälper till med detta. -
Fylla på med vätska -
Att få i sig vätska är minst om inte viktigare än att röra på sig. Ett tips är att ha lite av drickpauser med sina kollegor eller ha nån typ av påminnelse som går ut till alla samtidigt. Det rekommenderas att man dricker två liter om dagen så det gäller att börja tidigt. För lite vätska kan leda till huvudvärk, svårt att koncentrera sig, minskat korttidsminne samt försvagade muskler.
Friskvårdsbidrag
En annan populär investering i medarbetarnas hälsa är friskvårdsbidrag. Detta är ett bidrag som företaget ger till sina anställda för att använda på hälsorelaterade aktiviteter. Det kan inkludera allt från gymkort till hälsokost och massagebehandlingar.
Att erbjuda friskvårdsbidrag kan vara en win-win-situation för både företaget och dess anställda. Medarbetare får möjlighet att förbättra sin hälsa och välbefinnande samtidigt som företaget kan minska sjukfrånvaron och öka produktiviteten.
Sammanfattning
Friska medarbetare är en viktig tillgång för alla företag. Hälsa och välbefinnande kan påverka företagens lönsamhet på många olika sätt. Investeringar i företagshälsa och friskvårdsbidrag kan leda till ökad produktivitet, minskad sjukfrånvaro, ett positivt företagsklimat och ökad personalomsättning. Att främja hälsa och välbefinnande för medarbetarna är en investering som kan betala sig i det långa loppet.